職稱評(píng)審結(jié)果可以互認(rèn)嗎？北京市印發(fā)《北京市職稱評(píng)審管理暫行辦法》的通知，其中第五章使用結(jié)果中提到：在京津冀職稱管理權(quán)限范圍內(nèi)，實(shí)行京津冀職稱評(píng)審結(jié)果互認(rèn)。

第三十二條 在京津冀職稱管理權(quán)限范圍內(nèi)，實(shí)行京津冀職稱評(píng)審結(jié)果互認(rèn)。經(jīng)津冀人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)設(shè)立的評(píng)委會(huì)評(píng)審或認(rèn)定、由津冀職稱管理部門核發(fā)的職稱證書，在本市職稱晉升、崗位聘用、人才引進(jìn)、培養(yǎng)選拔、服務(wù)保障等領(lǐng)域與本市核發(fā)的職稱證書具有同等效力。

第三十五條 在國(guó)家及本市確定的專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系范圍內(nèi)，專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。用人單位可根據(jù)工作需要，對(duì)符合對(duì)應(yīng)條件的人員按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位要求和聘任程序，擇優(yōu)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

為貫徹落實(shí)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第 40 號(hào)）及《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（京辦發(fā)〔2018〕4號(hào)）精神，規(guī)范職稱評(píng)審程序，加強(qiáng)職稱評(píng)審管理，保證職稱評(píng)審質(zhì)量，現(xiàn)將《北京市職稱評(píng)審管理暫行辦法》印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

北京市人力資源和社會(huì)保障局

解讀《關(guān)于印發(fā)<北京市職稱評(píng)審管理暫行辦法>的通知》

一、背景依據(jù)

制度建設(shè)是深化職稱制度改革的一項(xiàng)重要任務(wù)。2019年，人社部出臺(tái)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（第40號(hào)令），首次建立職稱管理工作部門規(guī)章，對(duì)職稱申報(bào)評(píng)審、評(píng)委會(huì)管理、違規(guī)處罰等進(jìn)行規(guī)范。

落實(shí)人社部《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（第40號(hào)令）要求，按照“具有北京特色、符合我市實(shí)際、管理科學(xué)規(guī)范”的原則，形成我市職稱評(píng)審管理制度化、規(guī)范化、法制化的基礎(chǔ)性配套文件。

《暫行辦法》共8章45條。主要特點(diǎn)如下：

(一)第一章總則：明確適用范圍及職能分工

適用范圍：與本市企事業(yè)單位和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)單位建立人事勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才，以及在本市工作1年以上的自由職業(yè)人才。

職能分工：我局是職稱評(píng)審工作的綜合管理部門，會(huì)同行業(yè)主管部門、區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)職稱評(píng)價(jià)規(guī)劃布局、政策制定、平臺(tái)搭建、組織實(shí)施、工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。評(píng)審機(jī)構(gòu)按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)職稱評(píng)審的具體實(shí)施工作。

組建有條件：評(píng)審機(jī)構(gòu)具備專職人員、設(shè)備設(shè)施以及組建評(píng)委會(huì)的專業(yè)條件、專家力量等；評(píng)委會(huì)分高、中、初級(jí)，均具有規(guī)定數(shù)量的評(píng)審專家，并組建全市職稱評(píng)審專家?guī)爝M(jìn)行統(tǒng)一管理。

組建需備案：我局對(duì)評(píng)委會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度，有效期不得超過3年，期滿應(yīng)重新核準(zhǔn)備案。

個(gè)人申報(bào)和單位推薦：符合條件的申報(bào)人按要求提交申報(bào)材料。單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核、把關(guān)和公示。中央在京單位、外省市所屬人才可通過出具委托函的方式委托本市職稱評(píng)審。

評(píng)議和投票：評(píng)審專家從專家?guī)熘须S機(jī)抽取產(chǎn)生，分組對(duì)申報(bào)人進(jìn)行評(píng)議后，召開評(píng)審會(huì)進(jìn)行投票表決，產(chǎn)生通過人員。

京津冀互認(rèn)：津冀兩地的職稱證書在本市職稱晉升、崗位聘用、人才引進(jìn)、培養(yǎng)選拔、服務(wù)保障等領(lǐng)域與本市證書具有同等效力。

監(jiān)管主體：人力社保部門和行業(yè)主管部門。

監(jiān)管手段：通過驗(yàn)收、質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等形式，對(duì)評(píng)審工作進(jìn)行檢查，依據(jù)有關(guān)問題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查；嚴(yán)肅查處職稱評(píng)審舞弊、擾亂職稱評(píng)審秩序、假冒職稱評(píng)審、制作和販賣假證等違法行為。

本辦法適用于對(duì)與本市國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等（以下稱用人單位）建立人事勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才，以及在本市工作1年以上自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才開展的職稱評(píng)審工作。